徐汇区教育系统关于加强优秀中青年干部培养的实施方案

为加强教育系统干部梯队建设，创新优秀中青年干部培养举措，教育工作党委就加强教育系统优秀中青年干部培养制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持新时期好干部标准，进一步完善有效管用、有利于优秀中青年干部脱颖而出的选人用人机制，储备和培养一批忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化优秀中青年干部，持续优化教育系统干部队伍年龄结构、学科结构，提升能力素质，为促进徐汇教育可持续发展提供坚强保障，为徐汇区干部队伍建设储备教育有生力量。

二、工作目标

着眼于今后3到5年乃至更长时期徐汇教育发展需要，按照“打造一支队伍、加强两级管理、形成三个梯队、提高四项素养”的目标，全力做好优秀中青年干部培养工作，即：打造一支敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，能不断解决问题、破解难题的优秀中青年干部队伍；形成教育工作党委和学校党组织两级优秀中青年干部队伍管理机制；形成梯次衔接、结构合理、优势互补的近期、中期和远期三个优秀中青年干部梯队；提高政治素养、专业素养、管理素养、创新素养，培养一批想干事、能干事、干成事的优秀中青年干部，为进一步优化校(园)级干部队伍年龄结构、促进校(园)级干部队伍年轻化和专业化建设，做好干部储备和梯队建设。

三、适用对象

本方案中所称优秀中青年干部是指在学校担任中层干部或教研组长和年级组长（以下简称“两长”）等岗位的中青年干部。

四、主要举措

1. 拓宽发现渠道。进一步拓宽选人视野，健全优秀中青年干部推荐选拔机制。教育工作党委原则上每两年组织一次优秀中青年干部集中推荐。教育工作党委定期开展优秀中青年干部调研，广泛听取机关科室、机构、教育学院等部门关于推荐人选的意见和建议。聚焦教育教学、教育科研、学校管理、党团队工作等多领域骨干，打通优秀中青年教育人才和优秀中青年干部的发现和培养通道，多渠道发现优秀中青年干部。用好优秀中青年党外干部，定期听取民主党派意见建议。

2．实施动态管理。根据培养目标和成熟程度，把优秀中青年干部分为近期选用、中期培养、远期关注三个梯队，对不同梯队干部实施动态管理。对近期选用和中期培养两个梯队的干部要建立一人一档，及时掌握干部的思想动态、工作表现和生活变化等情况。根据教育系统干部队伍实际，兼顾学段特点、成熟程度、年龄结构、学科背景等因素，不断优化优秀中青年干部队伍储备结构。

3．加强集中培训。完善优秀中青年干部集中培训方案，不断提高优秀中青年干部培养培训的成效。教育党校每年组织各类优秀中青年干部专题培训班，要坚持把提高思想政治素质摆在首要位置，坚定理想信念，提升理论素养；要把加强专业能力作为关键环节，提高优秀中青年干部的教育教学、德育和党群工作等多方面综合能力，要注重将理论学习、业务培训和实践锻炼相结合，拓宽学习领域，提高学习效果，增强担当本领。

4．突出岗位锻炼。进一步完善教育系统优秀中青年干部跟岗锻炼培养机制，每年选拔优秀中青年干部到机关、机构、学区等进行跟岗锻炼，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，促使干部在实干中积累多层次多角度的实践经验。跟岗锻炼期间，由教育工作党委统一明确岗位任务、安排带教导师、实施考核评价，交任务、压担子，让优秀中青年干部在承担具体任务过程中提高认识问题、分析问题和解决难点问题的能力，历练应对复杂局面、攻坚克难的本领。跟岗期限一般为1年，最多不超过2年。

5．坚持校本培养。要树立在基层、在一线培养锻炼干部的正确导向，发挥基层学校培养优秀中青年干部的主渠道和主阵地作用。基层学校党组织要建设好梯次完善、学科合理、年龄合适的中层干部和“两长”队伍及其梯队，关注和储备一批有责任担当、有管理潜质的中青年干部，并积极向教育工作党委推荐。注重在教学、德育等关键岗位锻炼培养中青年干部，要通过轮岗、跟岗等方式对中青年干部进行多岗位锻炼。要把支委会作为中青年干部加强政治历练的重要阵地，在具体的党内政治生活中帮助干部淬炼思想。基层学校要敢于使用、善于使用中青年干部，要选拔1-2位35周岁(含)以下优秀青年干部担任非团队岗位中层干部。

五、组织领导

1．加强领导。教育工作党委加强对优秀中青年干部培养工作的领导，定期研究讨论中青年干部有关工作，加强与区委组织部门联系和沟通，进一步完善工作机制，拓宽培养渠道。各基层学校要落实优秀中青年干部队伍建设的主体责任，制定本单位优秀中青年干部梯队建设计划。教育工作党委将优秀中青年干部队伍建设纳入党建督导考核指标，进一步加强对基层学校的考核。

2．完善机制。完善优秀中青年干部工作机制，教育工作党委修订完善基层学校中层干部队伍建设相关文件，明确培养目标，规范选拔程序，进一步促进中层干部队伍的专业化和年轻化，为推荐优秀中青年干部奠定数量和质量基础。同时要完善教学教导、德育教导、总务主任、工会主席、基层支部委员等各条线干部的培养机制，不断提高干部干事创业本领。

3．落实保障。教育工作党委和各学校党组织要完善加强优秀中青年干部队伍建设的各项保障机制，政治上关心、工作上支持、待遇上激励、生活上关怀，坚持严管厚爱，切实把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。用好各类培训资源，创新培训形式，为优秀中青年干部参加培训和项目实践创造条件，培养好、使用好中青年干部。

中共上海市徐汇区教育工作委员会

2021年5月7日