中国教育工会上海市徐汇区委员会

徐教工〔2019〕16号

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关于印发《徐汇区教育系统

基层工会工作考核办法（试行）》的通知

各基层工会：

现将《徐汇区教育系统基层工会工作考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

附件：《徐汇区教育系统基层工会工作考核办法（试行）》

                      徐汇区教育工会

                       2019年3月1日

附件

徐汇区教育系统基层工会工作考核办法（试行）

为认真学习贯彻落实中国工会第十七次全国代表大会精神和上海市工会第十四次代表大会精神，有力促使基层工会积极、主动抓紧抓实抓好各项工会基础性工作，有效提高全系统工会组织整体建设水平，制定本办法。

一、考核单位

2019年12月1日前，建立组织满一年的独立工会。

二、考核分值

总分120分。其中，基本分为100分，年终考核按考核办法规定的考核标准记分；加分项目20分，由考核组审定确认后计入总分。

三、考核标准

（一）自觉接受中国共产党的领导（10分）

1.认真传达学习贯彻全国教育大会精神、中国工会十七大精神、第十二次全国妇女代表大会精神以及上海市教育大会精神。要求有年度计划安排、每次学习有记录。（3分）

2.就围绕本单位工作大局开展工会工作情况，及时主动向党组织汇报，反映教职工队伍思想动态，解决教职工反映的突出问题。要求有反映和解决问题的记录。（5分）

3.党政领导重视工会工作，建立党政工联席会议制度规范，每学期至少召开一次专题研究工会工作会议。要求有专题会议记录。（2分）

（二）组织建设工作（10分）

1．组织健全，按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖。要求开展的各类活动有记录、有资料可查。（5分）

注：未按时换届的，扣5分；能按时换届，但程序不规范的，扣5分；能按时换届，但资料手续不全的，扣2分。

2.建立“会员评家”制度，每年召开一次会员（代表）大会，对建家工作和工会主席进行评议。要求有资料可查。（2分）

3.认真填写《徐汇区教育系统基层工会工作管理手册》。要求及时、规范填写，无虚报漏填。（3分）

（三）民主管理工作（14分）

1.建立教职工代表大会制度或建立由全体教职工直接参加的教职工大会制度，每学年至少召开二次教职工代表大会，按期进行换届选举，教职工代表大会八大职权落实到位。（10分）

注：教代会召开的书面通知、代表名册、代表签到单、大会议程、会议记录、提案汇总表、表决汇总表、教代会决议、审议文本（审议稿和正式稿）、教代会报告表、满意度测评汇总表和代表巡视记录等资料真实完整。少一次教代会扣5分，材料少一样扣0.5分。

2.参与教育工会组织的教职工代表大会优秀代表和提案的评选, 充分调动教职工代表大会代表参政议政的积极性、创造性。（4分）

注：按时上报优秀教代会代表材料2分；按时上报优秀教代会提案2分。

（四）职工素质工程（23分）

1.文明组室创建评比工作3分（参与2分,获奖1分）。

2.文体活动6分。参加才艺展演3分; 参加飞镖比赛3分。

3.女职工工作10分。特色妇女工作交流评比5分（参与3分，获奖2分）；妈咪小屋5分（五星级5分；四星/三星3分；已建2分）。

4.积极参加基层工会主席培训班, 认真完成规定课程、课堂笔记和培训小结。（4分）少参加一次扣0.5分。

（五）生活保障工作(12分)

1.帮困工作3分。及时上报困难和大病情况3分。

2.医保工作1分。参加投保1分。

3.体检工作6分。按时体检率大于70%的4分，信息上报正确2分。

4.工会会员卡办理工作1分。按时上报、人员无遗漏1分。

5.三十年教育工作者统计工作1分。按时上报、人员无遗漏1分。

（六）财务经审工作(24分)

1.财务工作12分。工会经费收入、分配真实、完整、合规，工会经费管理、使用符合国家财经法律法规和上级工会财务有关规定。

注：2018年经费预算执行情况2分；基层工会2019年各项经费（拨缴经费、会费、一日捐款）上交情况4；基层工会各项经费使用标准制定情况2分；2019年工会预算的制定情况2分；2019年配合委托记账会计工作情况2分。

2.经审工作12分。经审员依法履行法定的权利和义务，充分发挥经审监督的作用和功能；配合协助上级经审会开展各项审计工作；审计结果无违规违纪问题，审计意见按期整改。

注：常规化的年度经审工作项目5分，当年经审到单位发现存在问题的按情况扣1至2分（经费管理中存在一定程度违规情况的扣2分，存在一定程度不规范情况的扣1分）；年度基层工会经审工作检查项目5分（70分以下2分，70－85分4分、85－100分5分）；参加年度专业培训等其他事项2分（参加得1分，全员参加得2分）。

(七)新闻信息(7分)

1.及时上报新闻信息，每年完成6篇，每篇0.5分（截止日期2019年12月20日）；（3分）

2.新闻信息被区教育工会宣传平台采用的，每篇得0.5分；（3分）

3.积极发动教职工关注“徐汇教工之家”微信公众号。（1分）

（八）加分项目（20分）

1.工会工作受到国家级荣誉表彰的，有一项加10分；受到市级荣誉表彰的，有一项加5分; 受到区级荣誉表彰的，有一项加2分。加满20分为止。

2.工会工作创新考核加分，有一项加2分。加满20分为止。

考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层工会实践和首创精神，对工会工作创新给予加分。创新工作标准如下：

（1）具有创新意义。在2019年工作实践中创造性探索、策划、实施，形成时代特征、单位特色、工会特点的工作成果，在全系统为首创。

（2）初步形成机制。创新成果已在本单位实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。

（3）具有推广价值。创新成果在本单位实施取得显著、公认的成效，在全系统具有推广价值。

3.承担了市教育工会、区总工会组织的文体比赛组队参赛任务（徐汇区教工社团组队参赛除外），每项加2分,加满4分为止。

（九）减分项目

不及时报送各类材料；不及时完成下达的各项工作任务，影响区教育工会整体工作进展的，视情扣分。

四、考核结果评定

考核结果分优秀、合格、不合格三个等第。评定条件如下：

（一）优秀评定条件：同时满足以下4个条件为优秀。

1.会员评议教工之家、工会主席满意率为90%（含）以上（见徐教工〔2017〕33号《徐汇区教育工会会员评议职工之家实施细则（试行）》；

2.基层支部（或行政）评定为优；

3.区教育工会考核总分在80分（含）以上；

4.“校务公开”验收为“达标”（是指绩效评估中的验收情况）。

（二）合格评定条件：同时满足以下3个条件为合格。

1.会员评议教工之家、工会主席满意率为80%（含）以上90%以下；

2.基层支部（或行政）评定为合格以上；

3.区教育工会考核总分在60分（含）以上；

（三）不合格评定条件：符合下列指标之一均为不合格。

1.会员评议教工之家、工会主席满意率为80%以下；

2.基层支部（或行政）评定为“不合格”；

3.区教育工会考核总分在60分以下；

4.有重大违规事件。

五、附则

（一）会员评议实到人数80%以上有效。

（二）2019年9月1日以后担任工会主席的可不参加述职和评议，但教育工会将对该校工会一年的工作进行评定。

（三）本办法由徐汇区教育工会负责解释。

（四）本办法自下发之日起施行，以往有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

                              徐汇区教育工会

                              2019年3月1日