| 徐汇区田林第四小学岗位设置管理工作实施方案 | |
| 作者／来源：[暂无] 发布时间：2011-02-21 |
为了深化事业单位人事制度改革，切实、有序、稳妥地推进我校岗位设置管理工作。根据《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》(沪委办发〔2009〕40号)、《上海市幼儿园、义务教育学校、普通高中、中等职业学校、教师进修院校岗位设置管理的实施办法》（沪教委人〔2010〕72号）、《关于徐汇区事业单位岗位设置管理的实施方案》（徐人社发〔2010〕56号）、《关于徐汇区教育系统事业单位岗位设置管理的实施方案》（徐教人〔2010〕11号）等文件有关规定，结合本单位实际，现制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，平稳地完成本校的岗位设置实施首次认定工作，以此促进田林四小教育事业的发展。 二、 组织机构 领导小组：刘蓉（组长）、邱晨、刘颖、徐宏伟、石继军 聘用小组：刘蓉（组长）、诸洁慧、包胤嘉 协调小组：邱晨（组长）、 三、 基本原则 1．坚持科学设岗、宏观调控的原则； 2．坚持优化结构、精干高效的原则； 3．坚持按岗聘用、合同管理的原则； 4．坚持平稳实施、稳步推进的原则。 四、内设机构 1、教导处：（1个，主任） 2、科研信息：（1个，主任） 3、总务处：（1个，主任） 五、岗位分布现状 （一）岗位设置总量 本单位是以专业技术提供社会公益服务为主的事业单位，以专技岗位为主。 设置的岗位总数为60个。其中：管理岗位数5个，占所设岗位总量的8%；专业技术岗位数54个；工勤技能岗位数1个，占所设岗位总量的2%。 （二）岗位分布（按现有人员设置） 1、管理岗位的数量、等级 1） 校长、书记：（2个） 2） 教导处：（1个，主任） 3） 科研信息：（1个，主任） 4） 总务处：（1个，主任） 5） 办事员：（1个） 2、 专业技术岗位数量、等级 1） 副高级岗位（五—七级）：0个 2） 中级岗位（8级）：10个 3） 中级岗位（九级）：14个 4） 中级岗位（十级）：10个 5） 初级岗位（十一级）：8个 6） 初级岗位（十二级）：8个 3、 工勤岗位：1个 4、 未定级：1人 2006年7月至 六、完成岗位说明书（具体内容附后） 七、聘用程序 按照《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》（沪委办发〔2009〕40号）、《上海市幼儿园、义务教育学校、普通高中、中等职业学校、教师进修院校岗位设置管理的实施办法》（沪教委人〔2010〕72号）、《关于徐汇区教育系统事业单位岗位设置管理的实施方案》（徐教人〔2010〕11号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。 1、公布岗位 公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。 2、申请应聘 全体在职人员对照各岗位聘任条件，进行自我定位，向所在单位提出书面应聘申请，同时申报岗位等级，并按要求提交相关证明材料。 3、资格审核、考察评议 学校岗位设置领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审。专技岗位各级岗位聘用分别从五级、八级、十一级开始按顺序进行。各岗位等级核定人数大于（等于）申报人数，经领导小组审核符合条件的人员拟聘任到申报岗位。各岗位等级核定人数小于申报人数（7级、10级、12级除外），依据任职年限、师德表现、任职条件等，经领导小组审核 ,按评分核减方法（见附件 2）对所有申报该等级并符合条件的人员进行评定，得分在前的人员（以核定人数为标准）拟聘任到申报岗位。 管理岗位内设机构中的教导主任、科研信息、总务主任：由现有中层（已经党总支审批）的相应岗位自然定岗。内设机构中的管理岗位如需新提拔人员的应参照“徐汇区小学中层干部提拔管理条例”执行。 4、研究决定 岗位设置工作领导小组，将应聘、审核情况上报学校校务会议。经学校校务会议和领导班子集体讨论决定聘用名单。 5、结果公示 听取各方意见后，聘用结果在学校范围进行公示。公示期为5个工作日。对公示材料有异议的，可在公示期内向学校领导小组提交书面材料；对学校的定岗等级有异议的，可在名单公示期间向领导小组提出复审申请，并提供相关材料证明。学校将在5个工作日内给予书面答复；对复审结果仍有异议，并无正当理由拒绝签订、变更聘用合同，视为履行原合同至期满，并在期满时不再与单位续签聘用合同。 6、签约上岗 单位法人代表（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。 八、首次岗位设置需进一步完善情况的说明 坚持先入轨后完善，严格按如下要求、公开、公平、公正地进行操作。 1、实施流程：制定方案、宣传讨论、修订完善、集体确定 2、民主要求：教师优先、骨干优先、各抒己见、有理有据 3、考核办法：正确定位、自我申报、公开评审、集体终审 注：此方案经教育局、人事局相关部门审核通过后方有效。 |
