为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，以十七大精神为指导，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则进行干部推荐工作。在推荐工作中，尊重党员主体地位，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的人才选拔到校级后备干部的队伍中来，进一步营造干部工作的清风正气，为学校教育的可持续发展提供干部保证。特制定本制度。

第一部分 基本条件

1、具有坚定的政治立场和正确的政治方向，坚持四项基本原则，能够努力实践三个代表重要思想。

2、选拔干部注重选拔优秀年轻干部。有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

3、个人品德高尚，乐于为教师、学生服务，具有无私奉献的精神和强烈的责任感，勇于开展批评与自我批评，工作认真、刻苦、踏实、有耐心。

4、坚持原则、实事求是，在遵循一切从实际出发的原则的基础上勇于探索、善于创新，主动学习并掌握本职工作的理论和技能。

5、能正确处理集体与个人的关系，团结身边的同志，严以律己，乐于助人。

6、有较强的认知能力、组织管理能力、宣传策划能力、活动实施能力、社交能力等，工作主动性、计划性强，办事效率高。

7、 业余爱好健康、广泛，且有一定的特长，积极参加学校的各种活动，在教工中起模范带头作用。

 

 第二部分   选拔后备干部程序

一、参选条件

1、符合上述基本条件。

2、教龄：五年以上。

3、校龄：三年以上。

4、年龄：女45周岁以下，男48周岁以下。

5、学历：大学本科以上。

6、职称：小学高级教师以上。

7、经历：I.有班主任经历（有教研组长或年级组长）；

          II.有中层干部经历。

8、身心健康

9、特别优秀的可破格：如：局学科带头人，市级、区级荣誉称号获得者。并对区级荣誉称号进行界定：即区劳模、区优秀党员等，教育系统称号除外。

 

二、选拔过程

1、准备工作

党支部要召开党员会议：学习领会推荐工作的意义，研究制定选拔实施计划；同时，党支部要梳理出学校符合推荐条件和符合破格推荐条件的全部人员情况。

2、推荐工作

1）第一步推荐

（1）党组织召开教职工民主推荐会

①宣传动员：宣传推荐工作的意义，明确推荐人选条件、推荐步骤和推荐方法等。

②保证参与率：教职工的参与率要高于90％

③提供大名单：建议大名单分为三档，第一档为符合推荐条件的人员，第二档为符合破格推荐条件的，第三档一般为其他教工。前二档按照姓氏笔画排序，第三档按照出生年月排序。

④推荐方式：无记名打勾

（2）确定建议人选名单：党组织召开党员会议，对原始推荐情况综合分析后，按规定名额1:2的比例列出组织推荐建议人选名单。

在第二步推荐前，党组织要与相关人选进行一次谈话。

2）第二步推荐

（1）推荐、测评。推荐工作小组负责将组织推荐建议人选名单（附个人简历和基本情况）在全体党员、两长（年级组长、教研组长）以上干部和民主党派代表范围内，按照规定上报名额1：1的比例进行第二步推荐和测评。

（2）进行考察。党组织负责汇总第二步推荐和测评情况，并组织实施考察访谈。访谈不少于15人，被访谈人员的构成要体现广泛性、代表性。

（3）撰写考察报告。考察报告要反映出被考察对象的德、能、勤、绩、廉，同时注重被考察对象的管理能力、业务能力、性格特点，以及主要不足等，对破格推荐的人选要在上报材料中详细说明破格原因。

（4）确定拟上报人选名单。召开党员会会议，根据第二步推荐、测评结果、考察情况以及各单位推荐名额，初步确定拟上报人选名单。

3、校内公示。党支部对拟上报人选进行不少于三个工作日的公示。

 

 

中共田林第四小学党支部

2006年9月